Un premier périmètre utile
Le premier résultat à viser est le suivant : un processus d’habilitation, une matrice de rôles et des traces de validation.
Décider dès le démarrage qui pourra utiliser ce résultat et quel événement justifiera d’étendre le périmètre. Éviter de choisir l’outil avant d’avoir stabilisé le besoin.
Couvrir salariés, prestataires, invités, comptes applicatifs, délégations et sources d’événements RH.
Les RH signalent les événements, les managers valident les besoins, les propriétaires applicatifs autorisent, et la DSI exécute et vérifie.
Un processus d’habilitation, une matrice de rôles et des traces de validation.
Application à votre contexte
Choisissez une activité identifiable, un responsable disponible et un résultat réalisable. La première itération doit réduire une incertitude ou permettre une décision, pas seulement lancer une collecte sans fin.
Traitez l'arrivée, la mobilité et le départ comme un même cycle. Reliez chaque identité à un responsable et chaque droit à un usage. Les comptes techniques, les accès d'urgence et les prestataires ne doivent pas rester hors du dispositif.
Trois actions de départ
- Définir les événements et sources autorisées
- Relier les rôles aux accès nécessaires
- Vérifier les créations, mobilités et départs de bout en bout